Vzdělávání úředníků

V souladu se zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, je vzdělávání úředníků povinné. Systém vzdělávání představuje vstupní vzdělávání, průběžné vzdělávání včetně přípravy ke zkouškám zvláštní odborné způsobilosti a vzdělávání vedoucích úředníků (viz § 17–27 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů).

Zákon o úřednících umožňuje uznání rovnocennosti vzdělání úředníků, které je svým obsahem a rozsahem srovnatelné se vzděláním poskytovaným v rámci vzdělávacího systému (viz § 33 zákona o úřednících a vyhláška č. 512/2002 Sb., o uznání rovnocennosti vzdělání úředníků územních samosprávných celků).

Praxe je taková, že žádost o uznání rovnocennosti vzdělání úředníka si podává zaměstnanec sám (viz http://www.mvcr.cz/clanek/vzdelavani-v-usc-uznani-rovnocennosti-vzdelani.aspx).

Zaměstnance ke vstupnímu vzdělávání, které zahrnuje znalosti základů veřejné správy, základy veřejného práva, veřejných financí, evropského správního práva, práv, povinností a pravidel etiky úředníka, dovednosti a návyky potřebné pro výkon správních činností, znalosti základů užívání informačních technologií a základní komunikační a organizační dovednosti, přihlašuje personální oddělení.

Vstupní vzdělávání je povinen úředník absolvovat do tří měsíců ode dne vzniku pracovního poměru. Tato povinnost se nevztahuje na zaměstnance, kteří mají ZOZ (zvláštní odbornou způsobilost), získali vzdělání ve studijních programech stanovených vyhláškou MV ČR nebo mají osvědčení o rovnocennosti vzdělání nebo jeho části.

Úředník je povinen prokázat zvláštní odbornou způsobilost (ZOZ) k výkonu správních činností stanovených prováděcím právním předpisem (vyhl. č. 512/2002 Sb., o zvláštní odborné způsobilosti úředníků územních samosprávných celků) do 18 měsíců od vzniku pracovního poměru nebo od doby, kdy začal tuto správní činnost vykonávat.

Zkouška obsahuje dvě části – obecnou a zvláštní, obě jsou písemné a ústní.

ZOZ nemusí prokazovat úředníci, kteří získali vzdělání ve studijních programech stanovených vyhláškou MV ČR nebo mají osvědčení o rovnocennosti vzdělání nebo jeho části.

Vedoucí pracovník je povinen zúčastnit se vzdělávání vedoucích a toto vzdělávání ukončit do 2 let ode dne, kdy začal vykonávat funkci vedoucího pracovníka.

Zaměstnanec, který se zúčastnil vzdělávání vedoucích pracovníků, je povinen setrvat po ukončení tohoto vzdělávání v pracovním poměru k ÚMČ Brno-střed po dobu 3 let. Pokud rozváže pracovní poměr dříve, je povinen uhradit poměrnou část nákladů s tímto vzděláváním spojenou (viz § 27 odst. 3 zákona č. 312/2002 Sb.)